{"version":"1.0","provider_name":"Epanet","provider_url":"https:\/\/epky.fi\/epanet","author_name":"Nina Harjunp\u00e4\u00e4","author_url":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/author\/nharjunpaa\/","title":"Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu - Epanet","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pnG8YcNYBg\"><a href=\"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/\">Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/embed\/#?secret=pnG8YcNYBg\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu&#8221; &#8212; Epanet\" data-secret=\"pnG8YcNYBg\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/Organisaatiokulttuuri-e1672901784109.jpg","thumbnail_width":640,"thumbnail_height":361,"description":"Monet eri tekij\u00e4t vaikuttavat yritysten digitalisoitumiseen ja digitaalisesta teknologiasta mahdollisesti syntyv\u00e4\u00e4n hy\u00f6tyyn. Yritysten digitalisoituminen n\u00e4hd\u00e4\u00e4n jatkuvana, kehittyv\u00e4n\u00e4 prosessina, joka on osa organisaatioiden p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 tekemist\u00e4. Kiteytetymmin ilmaistuna digitalisoituminen on digitaalisen teknologian hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. Yrityksen digitalisoitumiseen vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4 v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4lle huomiolle on tutkimuksessa ja ehk\u00e4 muutoinkin j\u00e4\u00e4nyt organisaatiokulttuurin rooli. Organisaatiokulttuuri n\u00e4kyy yrityksen tavassa toimia. Siihen liittyy esimerkiksi tiettyj\u00e4 vakiintuneita [&hellip;]"}