{"id":9422,"date":"2023-01-09T08:15:35","date_gmt":"2023-01-09T06:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/?p=9422"},"modified":"2023-01-09T08:15:36","modified_gmt":"2023-01-09T06:15:36","slug":"organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/","title":{"rendered":"Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu"},"content":{"rendered":"\n<p>Monet eri tekij\u00e4t vaikuttavat yritysten digitalisoitumiseen ja digitaalisesta teknologiasta mahdollisesti syntyv\u00e4\u00e4n hy\u00f6tyyn. Yritysten digitalisoituminen n\u00e4hd\u00e4\u00e4n jatkuvana, kehittyv\u00e4n\u00e4 prosessina, joka on osa organisaatioiden p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 tekemist\u00e4. Kiteytetymmin ilmaistuna digitalisoituminen on digitaalisen teknologian hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Yrityksen digitalisoitumiseen vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4 v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4lle huomiolle on tutkimuksessa ja ehk\u00e4 muutoinkin j\u00e4\u00e4nyt organisaatiokulttuurin rooli. Organisaatiokulttuuri n\u00e4kyy yrityksen tavassa toimia. Siihen liittyy esimerkiksi tiettyj\u00e4 vakiintuneita ja tunnistettavia toimintatapoja ja jopa itsest\u00e4\u00e4nselvyyksi\u00e4. Positiivisen puolelle menn\u00e4\u00e4n, jos yrityksen kulttuuri tukee yrityksen tavoitteiden saavuttamista. Negatiivisen, jos organisaatiokulttuuri esimerkiksi est\u00e4\u00e4 tavoitteiden saavuttamisen tai toiminnan kehitt\u00e4misen.<\/p>\n\n\n\n<p>Digitalisoitumisen n\u00e4k\u00f6kulmasta organisaatiokulttuurilla ja viel\u00e4 tarkemmin sill\u00e4, miten yrityksen toimijat suhtautuvat digitalisoitumiseen ja sen mahdollisuuksiin, on vaikutusta. Aikaisemman tutkimuksen perusteella organisaatiokulttuuri on yksi niist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4, joka saattaa vaikuttaa siihen, miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin yrityksess\u00e4 otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n ja lopulta hy\u00f6dyt\u00e4\u00e4n digitaalisista teknologioista.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4h\u00e4n k\u00e4rjist\u00e4en ja yksinkertaistaen, logiikka organisaatiokulttuurin vaikutuksesta voisi menn\u00e4 seuraavasti: Kuvitellaan, ett\u00e4 on kaksi yrityst\u00e4 yritys A ja yritys B, jotka molemmat ovat investoineet uuteen digitaaliseen ohjelmaan, esimerkiksi toimitusketjun johtamiseen tai asiakkuuden hallintaan liittyv\u00e4\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Yrityksess\u00e4 A suhtaudutaan nihke\u00e4npuoleisesti digitaalisiin mahdollisuuksiin ja digitaalisen teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. T\u00e4m\u00e4n vuoksi uuden ohjelman k\u00e4ytt\u00f6 j\u00e4\u00e4 vajavaiseksi, eik\u00e4 uusia toimintatapojakaan synny. Yleisest\u00e4 negatiivisesta suhtautumisest\u00e4 huolimatta, investointi on jo kuitenkin tehty. T\u00e4llaisessa tilanteessa investoinnin tuotto j\u00e4\u00e4nee kauas optimaalisesta, koska ohjelmaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n heikosti, eik\u00e4 sen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 osata oikein suhteuttaa omaan toimintaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Yrityksess\u00e4 B ollaan kollektiivisesti innostuneita, kehitysmy\u00f6nteisi\u00e4 ja valmiita opettelemaan uusia asioita ja toimintatapoja digitalisoitumiseen liittyen. Voi olla, ett\u00e4 yrityksess\u00e4 B on sijoitettu juuri samaan ohjelmaan kuin yrityksess\u00e4 A. Yrityksess\u00e4 B ollaan kuitenkin l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti valmiimpia k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ohjelmaa ja jopa avoimempia kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n uudenlaisia toimintatapoja, jotka ovat linjassa yrityksen tavoitteiden kanssa.&nbsp; T\u00e4llaisissa tilanteissa voidaan ajatella, ett\u00e4 yritys B saa todenn\u00e4k\u00f6isemmin suuremman hy\u00f6dyn juuri samasta ohjelmasta kuin yritys A.<\/p>\n\n\n\n<p>Miten asenteisiin ja suhtautumiseen sitten voisi vaikuttaa? Tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 juurtuneita toimintatapoja on varsin vaikeaa muuttaa. Vaikeaa, mutta ei mahdotonta. Aikaisemman tutkimuksen mukaan yrityksen johto on t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 roolissa muutosvaiheessa. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi avoimuus ja organisaation yleinen ketteryys ovat tekij\u00f6it\u00e4, joka tukevat my\u00f6s organisaatiokulttuuriin liittyv\u00e4\u00e4 uudistumista digitalisoitumisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Toissa vuonna Vaasan yliopistosta v\u00e4itellyt Valeria Boldsova ehdotti tarinankerrontaa yhten\u00e4 konkreettisena keinona, jonka avulla voidaan auttaa teknologiaan liittyv\u00e4n muutoksen hyv\u00e4ksymist\u00e4 organisaatioissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mutta kuten alussa todettiin, organisaatiokulttuuri on vain yksi monista digitalisoitumiseen liittyvist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. Lopulta kaikki vaikuttaa kaikkeen.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/TuireHautala-Kankaanpaa.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9425\" width=\"204\" height=\"228\" srcset=\"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/TuireHautala-Kankaanpaa.jpg 292w, https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/TuireHautala-Kankaanpaa-268x300.jpg 268w, https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/TuireHautala-Kankaanpaa-134x150.jpg 134w\" sizes=\"auto, (max-width: 204px) 100vw, 204px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.uwasa.fi\/fi\/henkilo\/2059048\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tuire Hautala-Kankaanp\u00e4\u00e4<\/a>, apurahatutkija, Vaasan yliopisto<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Puheenvuoro on julkaistu Ilkka-Pohjalaisessa 9.1.2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monet eri tekij\u00e4t vaikuttavat yritysten digitalisoitumiseen ja digitaalisesta teknologiasta mahdollisesti syntyv\u00e4\u00e4n hy\u00f6tyyn. Yritysten digitalisoituminen n\u00e4hd\u00e4\u00e4n jatkuvana, kehittyv\u00e4n\u00e4 prosessina, joka on osa organisaatioiden p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 tekemist\u00e4. Kiteytetymmin ilmaistuna digitalisoituminen on digitaalisen teknologian hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. Yrityksen digitalisoitumiseen vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4 v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4lle huomiolle on tutkimuksessa ja ehk\u00e4 muutoinkin j\u00e4\u00e4nyt organisaatiokulttuurin rooli. Organisaatiokulttuuri n\u00e4kyy yrityksen tavassa toimia. Siihen liittyy esimerkiksi tiettyj\u00e4 vakiintuneita [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":9423,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[750,752,753,270,727,146],"class_list":["post-9422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-epanet-blogi","tag-digitlisaatio","tag-organisaatiokultuuri","tag-tuire-hautala-kankaanpaa","tag-vaasan-yliopisto","tag-vaitostutkimus","tag-yritys"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu - Epanet<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu - Epanet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Monet eri tekij\u00e4t vaikuttavat yritysten digitalisoitumiseen ja digitaalisesta teknologiasta mahdollisesti syntyv\u00e4\u00e4n hy\u00f6tyyn. Yritysten digitalisoituminen n\u00e4hd\u00e4\u00e4n jatkuvana, kehittyv\u00e4n\u00e4 prosessina, joka on osa organisaatioiden p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 tekemist\u00e4. Kiteytetymmin ilmaistuna digitalisoituminen on digitaalisen teknologian hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. Yrityksen digitalisoitumiseen vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4 v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4lle huomiolle on tutkimuksessa ja ehk\u00e4 muutoinkin j\u00e4\u00e4nyt organisaatiokulttuurin rooli. Organisaatiokulttuuri n\u00e4kyy yrityksen tavassa toimia. Siihen liittyy esimerkiksi tiettyj\u00e4 vakiintuneita [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Epanet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-09T06:15:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-09T06:15:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/Organisaatiokulttuuri-e1672901784109.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"361\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nina Harjunp\u00e4\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nina Harjunp\u00e4\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/epanet-blogi\\\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/epanet-blogi\\\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nina Harjunp\u00e4\u00e4\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a4885c9cf4f4c1b6e53276ced592d19b\"},\"headline\":\"Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu\",\"datePublished\":\"2023-01-09T06:15:35+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-09T06:15:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/epanet-blogi\\\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\\\/\"},\"wordCount\":441,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/epanet-blogi\\\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2023\\\/01\\\/Organisaatiokulttuuri-e1672901784109.jpg\",\"keywords\":[\"digitlisaatio\",\"organisaatiokultuuri\",\"Tuire Hautala-Kankaanp\u00e4\u00e4\",\"Vaasan yliopisto\",\"v\u00e4it\u00f6stutkimus\",\"yritys\"],\"articleSection\":[\"Epanet-blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/epanet-blogi\\\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/epanet-blogi\\\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\\\/\",\"name\":\"Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu - Epanet\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/epanet-blogi\\\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/epanet-blogi\\\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2023\\\/01\\\/Organisaatiokulttuuri-e1672901784109.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-09T06:15:35+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-09T06:15:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/epanet-blogi\\\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/epanet-blogi\\\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/epanet-blogi\\\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2023\\\/01\\\/Organisaatiokulttuuri-e1672901784109.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2023\\\/01\\\/Organisaatiokulttuuri-e1672901784109.jpg\",\"width\":640,\"height\":361},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/epanet-blogi\\\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Epanet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Epanet-blogi\",\"item\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/category\\\/epanet-blogi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/\",\"name\":\"Epanet\",\"description\":\"tutkimusyhteisty\u00f6t\u00e4 Etel\u00e4-Pohjanmaalla\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/#organization\",\"name\":\"Etel\u00e4-Pohjanmaan korkeakouluyhdistyksen Epanet\",\"url\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2021\\\/10\\\/EPKY-yhdistys-logo-SEO.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2021\\\/10\\\/EPKY-yhdistys-logo-SEO.png\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Etel\u00e4-Pohjanmaan korkeakouluyhdistyksen Epanet\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a4885c9cf4f4c1b6e53276ced592d19b\",\"name\":\"Nina Harjunp\u00e4\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/99dc834c11503a078e9d13c42a751bdb86a3f7adc31525cdc64b2ec1eb943561?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/99dc834c11503a078e9d13c42a751bdb86a3f7adc31525cdc64b2ec1eb943561?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/99dc834c11503a078e9d13c42a751bdb86a3f7adc31525cdc64b2ec1eb943561?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nina Harjunp\u00e4\u00e4\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/epky.fi\\\/epanet\\\/author\\\/nharjunpaa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu - Epanet","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu - Epanet","og_description":"Monet eri tekij\u00e4t vaikuttavat yritysten digitalisoitumiseen ja digitaalisesta teknologiasta mahdollisesti syntyv\u00e4\u00e4n hy\u00f6tyyn. Yritysten digitalisoituminen n\u00e4hd\u00e4\u00e4n jatkuvana, kehittyv\u00e4n\u00e4 prosessina, joka on osa organisaatioiden p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 tekemist\u00e4. Kiteytetymmin ilmaistuna digitalisoituminen on digitaalisen teknologian hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. Yrityksen digitalisoitumiseen vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4 v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4lle huomiolle on tutkimuksessa ja ehk\u00e4 muutoinkin j\u00e4\u00e4nyt organisaatiokulttuurin rooli. Organisaatiokulttuuri n\u00e4kyy yrityksen tavassa toimia. Siihen liittyy esimerkiksi tiettyj\u00e4 vakiintuneita [&hellip;]","og_url":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/","og_site_name":"Epanet","article_published_time":"2023-01-09T06:15:35+00:00","article_modified_time":"2023-01-09T06:15:36+00:00","og_image":[{"width":640,"height":361,"url":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/Organisaatiokulttuuri-e1672901784109.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nina Harjunp\u00e4\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Nina Harjunp\u00e4\u00e4","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/"},"author":{"name":"Nina Harjunp\u00e4\u00e4","@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/#\/schema\/person\/a4885c9cf4f4c1b6e53276ced592d19b"},"headline":"Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu","datePublished":"2023-01-09T06:15:35+00:00","dateModified":"2023-01-09T06:15:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/"},"wordCount":441,"publisher":{"@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/Organisaatiokulttuuri-e1672901784109.jpg","keywords":["digitlisaatio","organisaatiokultuuri","Tuire Hautala-Kankaanp\u00e4\u00e4","Vaasan yliopisto","v\u00e4it\u00f6stutkimus","yritys"],"articleSection":["Epanet-blogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/","url":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/","name":"Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu - Epanet","isPartOf":{"@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/Organisaatiokulttuuri-e1672901784109.jpg","datePublished":"2023-01-09T06:15:35+00:00","dateModified":"2023-01-09T06:15:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/#primaryimage","url":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/Organisaatiokulttuuri-e1672901784109.jpg","contentUrl":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/Organisaatiokulttuuri-e1672901784109.jpg","width":640,"height":361},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/epanet-blogi\/organisaatiokulttuuri-on-digitalisoitumisen-jarru-ja-kaasu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Epanet","item":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Epanet-blogi","item":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/category\/epanet-blogi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Organisaatiokulttuuri on digitalisoitumisen jarru ja kaasu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/#website","url":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/","name":"Epanet","description":"tutkimusyhteisty\u00f6t\u00e4 Etel\u00e4-Pohjanmaalla","publisher":{"@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/#organization","name":"Etel\u00e4-Pohjanmaan korkeakouluyhdistyksen Epanet","url":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/10\/EPKY-yhdistys-logo-SEO.png","contentUrl":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/10\/EPKY-yhdistys-logo-SEO.png","width":1200,"height":675,"caption":"Etel\u00e4-Pohjanmaan korkeakouluyhdistyksen Epanet"},"image":{"@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/#\/schema\/person\/a4885c9cf4f4c1b6e53276ced592d19b","name":"Nina Harjunp\u00e4\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/99dc834c11503a078e9d13c42a751bdb86a3f7adc31525cdc64b2ec1eb943561?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/99dc834c11503a078e9d13c42a751bdb86a3f7adc31525cdc64b2ec1eb943561?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/99dc834c11503a078e9d13c42a751bdb86a3f7adc31525cdc64b2ec1eb943561?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nina Harjunp\u00e4\u00e4"},"url":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/author\/nharjunpaa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9422"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9428,"href":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9422\/revisions\/9428"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epky.fi\/epanet\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}