Aika ja paikka: 14.01. – 16.10.2025 verkossa

Kouluttaja: Johanna Huhtamäki (kuvassa) on alansa uranuurtajia Suomessa. Hän toimii mm. väitöstutkijana, tietokirjailijana, motivaatio- ja menestysvalmentajana sekä positiivisen psykologian asiantuntijana.

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan tästä

______________________________________________________________

Muuttuva työelämä ja lisääntyvä kuormitus vaativat uudenlaista johtamisotetta, jossa ihmiset ja heidän tarpeensa kohdataan aidosti. Positiivinen johtaminen keskittyy haasteiden keskellä siihen, mikä toimii ja on tuloksellista niin yksilöille, tiimeille kuin organisaatioille.

Positiivinen johtaminen ja kukoistavat organisaatiot 35 op -koulutusohjelma tarjoaa laajan näkemyksen positiivisesta johtamisesta ja organisaatiopsykologiasta. Syvennyt myös itseesi positiivisena johtajana: kehität omia vahvuuksiasi ja haastat itseäsi uudistamaan ajattelu- ja toimintatapojasi. Koulutuksen aikana sinulle rakentuu henkilökohtainen positiivinen johtamismalli ja -filosofia, joka mahdollistaa tiedon ja käytännön yhdistämisen juuri sinulle merkityksellisellä tavalla.

Mitä ja miksi?

Kehität taitoja, jotka ovat välttämättömiä nopeasti muuttuvassa työelämässä. Opit luomaan hyvinvointia ja motivaatiota tukevaa organisaatiokulttuuria, mikä vahvistaa tiimien resilienssiä ja tehokkuutta. Koulutus tarjoaa konkreettisia työkaluja, joilla voit vastata tulevaisuuden johtamisen haasteisiin ja rakentaa kukoistavan työyhteisön.

Kenelle?

Erilaisten organisaatioiden johtajille ja esihenkilöille, esihenkilötehtäviin tähtääville, henkilöstön tai organisaation kehittämisestä vastaaville, tiimin vetäjille sekä eri alojen valmentajille. Koulutus soveltuu lisäksi jokaiselle, joka haluaa kehittää itseään ja itsensä johtamista tai on kiinnostunut positiivisesta vaikuttamisesta.

Kaipaatko vielä vahvistusta, onko koulutusohjelma juuri sinua varten?

• Johannan ajatuksia positiivisesta johtamisesta ja sen mahdollisuuksista: katso video täältä

• Johannan blogi Tunteet työssä – Täyttä turhuutta vai valtava alihyödynnetty potentiaali: lue blogi täältä